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Les promesses du recrutement via les réseaux sociaux.

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Doni bro biz D’après une étude de Jobvite, recruter sur les réseaux sociaux est déjà une pratique courante puisque http://teach.dimbrowsky.com/solitude/42.html 94% des recruteurs les utilisent ou prévoient de les utiliser prochainement. pour leur recrutement. Les réseaux sociaux ont permis de finaliser Баклосан наркотик un recrutement pour 78% des recruteurs interrogés par Jobvite.

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http://arma.um.la/impoverish/sitemap30.html Et oui, http://camtasia.reviewonlineproducts.com/snatch/zakladki-reagent-v-ivanove.html les recruteurs se servent des réseaux sociaux pour rechercher des informations additionnelles sur les candidats, celles qu’on ne trouve pas sur le CV. Et, toujours dans l’étude Jobvite, 42% des recruteurs admettent avoir revu leur position concernant un candidat (en bien ou en mal) après avoir regardé les réseaux sociaux. Candidats, méfiez-vous particulièrement des propos et langage que vous tenez dans vos profils publics !

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source Jobvite souligne que les réseaux sociaux apportent une amélioration qualitative des http://forex-blog.reviewonlineproducts.com/slander/215.html candidatures, une multiplication de candidats et un gain de temps considérable.

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Seulement, la réalité du recrutement en France semble différente.

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