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Les promesses du recrutement via les réseaux sociaux.

follow Sourcing, marque employeur, gain de temps, plus de candidats, meilleur matching etc… certaines études vantent les mérites du http://www.halalmuijatim.org/premises/kupit-zhidkiy-ekstazi-sortavala.html recrutement via les réseaux sociaux.

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here D’après une étude de Jobvite, recruter sur les réseaux sociaux est déjà une pratique courante puisque get link 94% des recruteurs les utilisent ou prévoient de les utiliser prochainement. pour leur recrutement. Les réseaux sociaux ont permis de finaliser click here un recrutement pour 78% des recruteurs interrogés par Jobvite.

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купить Кайф Яхрома Et oui, купить курительные миксы Медвежьегорск les recruteurs se servent des réseaux sociaux pour rechercher des informations additionnelles sur les candidats, celles qu’on ne trouve pas sur le CV. Et, toujours dans l’étude Jobvite, 42% des recruteurs admettent avoir revu leur position concernant un candidat (en bien ou en mal) après avoir regardé les réseaux sociaux. Candidats, méfiez-vous particulièrement des propos et langage que vous tenez dans vos profils publics !

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Seulement, la réalité du recrutement en France semble différente.

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