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Les candidats ne reçoivent pas de réponse des recruteurs suite à leur candidature

81% des candidats ne reçoivent pas de réponse des recruteurs suite à leur candidature, et seulement 19% en reçoivent.

http://www.rostelecom05.ru/sharre/grot-9-val-tekst.html 81% des candidats ne reçoivent pas de réponse de la part des recruteurs suite à leur candidature.

C’est le résultat d’un sondage réalisé ce mois-ci auprès de шахты ростов расписание автобусов candidats en recherche active d’emploi web. Parallèlement, la follow url marque employeur gagne en importance aux yeux des RHs. N’y a-t-il pas une contradiction majeure ? Pourquoi les candidats ne reçoivent-ils pas de réponse suite à l’envoi de leur candidature ? Nous en avons parlé avec see les recruteurs, et voici ce qu’il en ressort.

 

follow url La mauvaise impression laissée par l’absence de réponse des recruteurs suite à la réception des candidatures сколько стоит новая киа в самаре                                             

Les mots qui sont le plus souvent associés à see url l’absence de réponse des recruteurs sont « manque de respect » , « honteux », « mal poli », « décourageant ». Nous sommes bien loin des objectifs recherchés par les entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à placer la marque employeur dans le top 5 des priorités. Alors pourquoi les recruteurs ne répondent pas ? Ça ne semble pourtant pas compliqué… Et bien en fait, ça l’est plus qu’on ne peut le penser au premier abord.

here Les candidats sont nombreux, les recruteurs une poignée

click here Candidats, ce n’est pas que укртелеком история платежей le recruteur « s’en fout », mais plus qu’il n’a pas les ressources pour vous répondre. L’une des entreprises interrogées reçoit plus de 30.000 source candidatures spontanées par an une équipe RH de 4 personnes. Ils ne peuvent malheureusement pas répondre à chaque candidat. Du coup les candidats ne reçoivent pas toujours et même rarement des réponses des recruteurs suite à leur candidature.

Répondre aux candidats motivés
Les recruteurs ont du mal à gérer le flot de candidatures reçues et n’y répondent pas toujours

Le cercle vicieux lié au fait de ne pas recevoir de réponse des recruteurs

Voyons maintenant un phénomène actuel que nous appellerons le cercle vicieux de la non-réponse aux candidats:

L’élément déclencheur est (peut-être) la hausse du chômage. Cette montée du nombre de candidats entraine implacablement une hausse du volume de candidatures. Les équipes RH ne grossissant pas proportionnellement, le temps disponible par candidat diminue et le taux de réponse suit la tendance : les recruteurs commencent à moins répondre aux candidats. Les candidats, ne recevant pas de réponse, même négative, se sentent frustrés et « invisibles » aux yeux des recruteurs. Puisque les recruteurs répondent peu, il faudra postuler beaucoup pour se rendre visible, et on voit ainsi le nombre de candidature par candidat augmenter. En parallèle, la pertinence moyenne d’une candidature, et ainsi de suite…

schema cercle vicieux de la non-réponse aux candidats de la part des recruteurs
Ce schéma présente le cercle vicieux de l’absence de réponse de la part des recruteurs suite aux candidatures reçues

Parenthèse : ne pas confondre service RH et SAV

Les recruteurs constatent que le discours des candidats a changé, notamment chez les plus jeunes. Ces derniers attendent, exigent, des réponses, comme s’ils s’adressaient à un service client suite á une commande. Ils demandent « où en est ma candidature ? » comme ils demanderaient « où en est ma commande ? Pourquoi n’ai-je pas été livré ? ». Seulement, en face, il n’y a pas de SAV.

Pour une meilleure candidature, n’hésitez pas a consulter nos conseils RH!

Alors que faire pour améliorer la situation ? C’est tout de même franchement désagréable de passer des heures à préparer une candidature pour ne même pas savoir si elle a été lue. Pour le recruteur, c’est sa marque employeur qui en prend un coup. Il faut donc faire un effort pour prendre soin et répondre à tous les candidats motivés : même une réponse de recruteur non personnalisée fera l’affaire.

 Un bon exemple de réponse des recruteurs pour garder un candidat motivé

Pour finir, voici un exemple de réponse négative qui nous semble très bonne au niveau de la marque employeur :

« Très chère XXX,

Nous avons bien reçu ta très chouette candidature pour devenir trublion . Un grand merci d’avoir pensé à notre aventure !

A la Bananeraie, nous sommes très, TRèS spéciaux. Malgré ton chouette parcours, nous avons décidé de privilégier d’autres aspirants trublions. Mais je me permets de conserver les informations te concernant ; si ça bouge dans la tribu…

Et si ça te tente et que tu es dans le coin le prochain 1er jeudi du mois, n’hésite pas à toquer à XXX vers 19h 😉 Toute l’équipe organise des ateliers de dégustations de nos nouvelles chouettes recettes ! Au programme : bar à vaches, bar à cookies, tests produits et une conférence pour TOUT savoir sur notre drôle d’aventure !

ATTENTION ! Inscription 48h avant le jour J sur notre page facebook !

Très bonne chance pour la suite de tes recherches.

Belle journée, Vive la vie!

 Julie »

Comment leur en vouloir après une réponse pareille ? Au contraire, le candidat parle de ce refus magnifique et fait la promotion de l’entreprise en tant qu’employeur (c’est comme ça que nous en avons entendu parler)

Pour conclure : candidats, les recruteurs ne sont pas un SAV, ils ne s’en foutent pas et ont beaucoup de travail. Recruteurs, vous avez vraiment BEAUCOUP à gagner en mettant en place un système de réponse aux candidats en accord avec vos objectifs de marque employeur.

Vive l’emploi web !

Recrutez et répondez aux candidats qui postulent à votre offre d’emploi web !