TNS Sofres a réalisé une étude pour Abilways Digital concernant la transformation digitale en entreprise. Cette étude met en lumière l’impact lourd de la digitalisation dans les esprits des salariés, mais aussi un certain décalage entre les équipes RH et les opérationnels sur le sujet.

полностью голая екатерина La transformation digitale est en cours et va avoir un fort impact sur les salariés.

http://recetasdietamediterranea.com/tech/struktura-dolzhnostey-munitsipalnoy-sluzhbi.html структура должностей муниципальной службы 63% des sondés sont persuadés que le digital va avoir un impact « très fort » sur leur fonction à l’avenir. Cette http://neeteract.com/community/teoriya-prav-sobstvennosti-kouza.html теория прав собственности коуза transformation digitale a déjà commencée, dans les pratiques internes et les canaux de vente et les sondés l’ont bien remarqués : 70% d’entre eux estiment que cette http://lovesojourner.com/lifes/zrelie-dami-porno-sayt.html зрелые дамы порно сайт transformation digitale a déjà commencée.

Cependant, seuls http://smartmoneyjamaica.com/leon/myaso-zapech-pod-sousom.html мясо запечь под соусом 27% d’entre eux se sentent à l’aise avec les nouvelles technologies. Si 70% des salariés interrogés estiment la stratégie digitale de leur entreprise intelligente, ils sont toutefois 50% à la juger en retard. Ces chiffres montrent que tout le monde n’a pas été préparé à ce bouleversement.

20 звезд парней большого кино в порно Le digital en interne : absence de formation ou problème de communication ?

Pour que plus de 27% des salariés soient à l’aise face au digital, rien ne vaudrait une bonne formation, n’est-ce pas ? C’est bien l’avis de 89% des sondés, qui pensent qu’il faut adapter le plan de formation. Cependant, quand un plan de formation existe, les salariés ne le savent pas toujours. http://merrimackvalleylock.com/community/vipisat-cheloveka-cherez-sud-skolko-vremeni.html выписать человека через суд сколько времени 61% des salariés ne savent pas que leur entreprise propose des formations d’accompagnement digital. On assiste donc à un problème de formation, mais surtout de communication en interne.

камера заднего вида kia Le décalage entre RH et opérationnels

40% des RHs sondés se sentent « perdus » face à la digitalisation, contre seulement 8% des opérationnels. Les RHs semblent également moins impatient de voir le digital arriver dans leurs entreprises.

Finalement, pour les entreprises touchées par cette digitalisation, ce sont peut-être les RHs qu’il faudrait former en premier.

Voici l’infographie complète :

Transformation digitale en entreprise
Présentation du décalage entre RH et opérationnels concernant la transformation digitale des entreprises