Bien souvent, avant de postuler pour une offre d’emploi, les candidats cherchent des renseignements et des avis sur l’entreprise visée ou des comptes rendus de précédents entretiens. Le site Glassdoor permet de répondre à toutes ces interrogations, en recueillant les avis et témoignages des employés actuels ou anciens. Comment ce site fonctionne-t-il, et quels enjeux soulève-t-il pour les employeurs ?

Une notation par les employés, à destination de potentiels candidats autant qu’aux entreprises elles-mêmes

http://www.newsocalypse.com/tech/skolko-kilometrov-do-omska.html сколько километров до омска Ce site, créé en 2007 par Tim Besse, Robert Hohman et Rich Barton, permet aux postulants pour une entreprise d’échanger des informations avec les employés actuels et ceux y ayant travaillé précédemment. Ainsi, chaque entreprise est désormais notée par ses employés, qui peuvent déposer en plus d’une note générale, un avis sur l’entreprise, ainsi que des notes et avis sur les entretiens passés lors du processus de recrutement. De plus en plus de candidats à une entreprise se forgent un avis et une opinion en regardant d’abord Glassdoor, et ce bien souvent avant même de regarder le processus de recrutement.  Ce site assure l’anonymat des employés postant des avis, ce qui explique que le nombre de salariés partageant leur expérience augmente avec les années. Ainsi, le site Glassdoor France ouvert il y a deux ans reçoit près de 500 000 visites mensuelles. Ces chiffres montrent que ce site est de plus en plus regardé, pris en compte, et important dans la prise de décision avant de candidater à une entreprise. En effet, d’après les chiffres du site Glassdoor, un candidat regarderait entre 4 et 7 avis d’une entreprise avant de prendre la décision de candidater ou non, ce qui montre l’impact que peuvent avoir ces différents avis sur les potentiels candidats.

http://samaragbi.ru/leon/raspisanie-224-avtobusa-nizhniy-novgorod-bogoyavlenie-2017.html расписание 224 автобуса нижний новгород богоявление 2017 Il est également de plus en plus regardé par les employeurs, qui y trouvent différents usages. En effet, ces avis permettent aux employeurs de prendre en compte certains problèmes au sein de leur entreprise, et ainsi d’avoir l’opportunité d’améliorer nettement leur image de marque. L’entreprise peut ainsi répondre à un avis, notamment négatif, afin de montrer son intérêt pour ses salariés et également pour essayer de trouver des solutions aux problèmes soulevés.

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Des avis de plus en plus regardés, cherchant la transparence du marché

голые девушки борьба в нд Ces notes forment désormais un baromètre regardé et pris en compte dans le monde du travail, notamment à travers certains classements publiés par Glassdoor : top 20 des meilleures entreprises, top 25 des entreprises ayant le meilleur rapport travail/vie privée ou encore le top 25 des entreprises offrant le meilleur ratio salaire/temps de travail. Ces classements servent de référence à nombre de candidats, et ont pour but de rendre le marché du travail plus transparent, comme le nom du site l’indique. Cette plateforme regroupant des avis introspectif sur des entreprises forme une petite révolution en elle-même : une entreprise est désormais totalement ouverte aux yeux des autres, et doit se préoccuper désormais de ne pas recevoir d’avis négatifs sous peine de faire fuir des candidats potentiels, qui auront préféré postuler pour une entreprise ayant de meilleurs avis.

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порно видео русских поп звезд Désormais, Glassdoor est la plateforme de recrutement en ligne connaissant la plus forte croissance, selon Comscore, une entreprise américaine d’analyse de données. Devant ce succès, le site ne compte pas s’arrêter ici, et après avoir ouvert des sites au Royaume-Uni et en France notamment, veut continuer à s’étendre dans le monde. Cela permettrait à Glassdoor d’augmenter encore plus son influence, et désormais un certain nombre d’entreprises considèrent que l’ignorer n’est plus la bonne stratégie, et qu’il vaut mieux apprendre à travailler avec ce qui semble s’imposer comme un outil de référence dans le monde du travail de demain.

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