Les réseaux sociaux sont devenus le centre de vie digital et ont transformé le processus du candidat pour la recherche d’emploi. Lorsqu’une personne recherche un nouveau travail, mettre à jours son CV sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.) est devenu l’un de ses premiers réflexes.

Les acteurs de l’emploi diffusent leurs offres sur les réseaux sociaux

Les employeurs et les candidats sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux pour leurs recherches. Les groupes Facebook dédiés à la recherche d’emploi sont devenus très abondant, il en existe pour tous les localisations et pour tous les métiers ; sur twitter un hashtag consacré à l’emploi – #i4emploi – a été lancé l’année dernière, à l’origine c’était pour sauver des emplois au sein d’une usine pharmaceutique en Corrèze ; depuis il est devenu l’emblème pour les annonces ou recherche d’emplois.

Grâce à ces nouveaux canaux, les recruteurs peuvent diffuser leurs offres plus aisément et trouver plus facilement des profils adapté à leur besoins.

Est-ce un bon moyen pour accéder à l’emploi ?

Trois français sur dix, déclarent utiliser les réseaux sociaux pour chercher un travail, se sont principalement les plus jeunes et les cadres qui passe par ces canaux. Chacun des réseaux sociaux ont leurs spécificités, leurs moyens de communication et leurs cibles.

Les réseaux sociaux professionnels détiennent de très nombreuses annonces pour les métiers qui touches le domaine du digital, en revanche pour tous les métiers de l’industrie manufacturière,  recrutement, la santé, etc. les annonces sont moins abondantes. Contrairement, aux réseaux professionnels, Facebook et Twitter qui dispose d’un un panel d’annonce, en partie du fait que la diffusion d’annonce sur ces sites soit gratuit.

De nouveaux réseaux sociaux tels qu’Instagram et Snapchat commencent à émerger lors des processus de recrutement, cependant les candidats qui utilisent un ces canaux, c’est pour soumettre une candidature originale principalement pour les poste de communication.

 

Un tiers des recruteurs ont recours aux réseaux sociaux professionnels dans leur recrutement. Pour certains types de profils, les entreprise font face à des difficultés, d’où l’intérêt des recruteurs d’utiliser les réseaux sociaux pour diffuser leurs offres et trouver de bons profils.

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Les sites emploi sont des meilleurs moyen pour chercher un emploi

Bien que les réseaux sociaux permettent d’avoir accès à une multitude d’offres, les sites emploi centralisent un éventail d’offre d’emploi beaucoup plus important. En fonction de votre domaine d’activité il existe un site emploi spécialisé :

Au-delà de la facilité de recherche au sein de ses sites, il existe différentes fonctionnalités qui sont très avantageuses pour les candidats en recherche active, tel que les alertes emplois, qui permettent de prévenir les candidats dès qu’une offre correspondant à leurs critères est mise en ligne et l’espace candidats qui permet d’enregistrer son CV et sa lettre de motivation afin de postuler aux offres d’emploi à tout moment.

 

Les réseaux sociaux sont une bonne approche pour trouver un emploi, mais ce n’est pas suffisant car ils ne donnent pas un large choix à tous les postes disponibles contrairement aux sites emploi. Lorsque vous postulez, votre e-réputation à un rôle primordial, les recruteurs vont se demander si vous serez un bon ambassadeur de leur entreprise. Pour cela, il faut rester vigilant quant aux différentes photographies que vous postez, le langage pour lequel vous optez et vos différentes publications sur les réseaux sociaux.